1. 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系; 　　2. 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪; 　　3. 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才; 　　4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析; 　　5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行; 　　6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》; 　　7. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作; 　　8. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 　　9. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作; 　　10. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理; 　　11. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议; 　　12. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来; 　　13. 完成上级领导交办的其他工作。