岗位职责:1.深入分析用人部门需求，快速采取有效招聘方式响应用人部门需求；2.能独立指导下属开展招聘环节的各项工作，按时完成招聘目标；3.完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；4.招聘渠道的开拓和评估，建立内外部人才储备资料库；5.做好招聘数据统计、工作分析，对招聘方案进行有效评估任职要求:1.本科及以上，人力资源相关专业优先；2.2年以上招聘工作经验，有电商、互联网企业招聘经验者优先；3.熟练掌握面试技巧并能够迅速准确地理解需求，独立进行面试和甄选；4.熟悉各种招聘渠道的管理，可有效拓展招聘渠道；5.性格开朗、乐观、亲和力强，善于沟通、组织和协调；6.热爱招聘工作，具备良好的职业素养，并且善于思考、善于解决问题、能承受较大的工作压力。