工作职责：1、负责落实及完善公司的招聘管理相关制度、流程、标准体系；2、负责根据各部门招聘需求确定招聘策略、管理、评估和调整各类招聘渠道（网站、猎头供应商等），保证招募达成；3、负责专项招聘（专场招聘会、校招等）的策划及实施工作；4、负责管理内外部招聘渠道资源，负责面试选拔和评价工具的应用和推广；5、负责执行落实雇主品牌相关策略。任职资格：1、本科以上学历，专业不限；2、从事招聘工作五年以上，具有大型农业企业招聘管理经验或猎头公司工作经验者优先；3、熟悉整个招聘流程，组织实施或参与过专场社会招聘和校园招聘工作，并在某一招聘模块非常精通。4、熟悉的掌握各类面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。5、具有丰富的优秀招募经验优先。