易贝乐国际少儿英语隶属于布朗克斯(北京)管理咨询有限公司，是世界500强positivo公司在全球主打的教育品牌，专为3-12岁非英语母语国家儿童的启蒙英语专项研究的心血结晶，是全球广泛采用“多感官、多媒体、交互式”教学的少儿英语启蒙教育体系，也是目前国际上领先的少儿英语教学模式，即第三代少儿英语教学模式。在全球，目前有40多个国家共计17000所少儿英语教育机构正在使用e-blocks教学系统。在美国，几乎70%的州采用e-blocks教学系统作为非英语母语国家儿童英语启蒙教育的标准课程。2008年易贝乐国际少儿英语将目前国际领先的少儿英语教育模式引进中国，掀起国内少儿英语培训改革的风潮，加速了国内少儿英语培训行业与国际接轨的步伐，让我国的孩子也能真正意义上与世界同步学英语。目前易贝乐全国已有300多家校区，短短数年间，迅速发展，势如破竹，已经成长为在全国拥有多家学习中心的少儿英语启蒙教育的领跑者。苏州易贝乐成长历程：2010年11月，易贝乐苏州科文中心成立；2013年9月，易贝乐苏州邻瑞中心成立；2015年6月，易贝乐苏州国发中心成立；2015年12月，易贝乐苏州方洲中心成立；2016年6月，易贝乐苏州汇邻中心成立；2016年11月，易贝乐苏州中翔中心成立；2017年2月，易贝乐苏州金鹰中心成立；2017年7月，易贝乐苏州吴江中心成立；2017年7月，易贝乐苏州石湖中心成立；2017年10月，易贝乐苏州浒关中心成立；2018年7月，易贝乐苏州香城中心成立；2018年8月，易贝乐苏州东沙湖校区成立；2018年11月，易贝乐苏州悠方中心即将成立。苏州易贝乐企业文化：共同的事业、正能量、客户满意、结果导向苏州易贝乐发展使命：做在苏州地区最具有影响力的少儿英语教育品牌！最具影响力：品牌-市场占有率排名数一数二、客户认可度高-家长&孩子得到的优质服务、打造员工幸福感的企业氛围员工的发展[易贝乐国际少儿英语]致力于专业人才的培育与发展，注重对员工的专业引导，提供广泛机会，大力培养职业精英，通过人力资源的不断升值，形成公司的核心竞争力，提升公司在业内的地位。目前公司已建立并完善了人才的选、用、育、留管理体系，为员工设计出合理的晋升通道，公司多数中基层管理人员来自优秀员工的晋升。员工一经录用，待遇从优，并享有以下福利：1、薪酬福利根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。（1）薪水：具有行业竞争力薪水，固定工资餐补交通补贴提成（奖金）中心达标奖（2）业绩：提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成（销售代表）（3）福利：五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金）（4）培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会【每个月有一次区域专项培训，每三个月会有一次区域各项技能提升培训及考核】（5）假期：转正员工满一年享有相应带薪年休假、国家法定各类假期2、晋升提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会。3、职业生涯规划根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。4、生活福利(1)提供免费咖啡、茶饮；(2)团队拓展活动；(3)员工生日庆贺；(4)定期举办或者组织员工参与各类体育运动、户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。(5)节日慰问礼品5、工作时间标准工作时，[40小时/周]每周两天休息，销售休息一天，工作44小时/周，多给周二补贴公司的期望1、我们不仅提供工作机会，更提供适宜人才职业发展的氛围。如果您愿意加入我们的行列，选择我们的工作生活方式并愿意接受挑战，请留意我们提供的事业机会。欢迎您加入我们！2、求职者个人必须携带真实的个人资料及简历面试，如发现个人情况有虚假或失实，公司将根据《劳动合同法》无条件与员工立即解除劳动合同，并保留相关法律追究的权利。在您准备了解苏州易贝乐之前，请先思考以下几个问题：1、自己希望找到一份什么样的工作？2、自己希望从这份工作中得到什么？3、自己有哪些职场素质与职业技能？4、自己是否愿意把工作当事业去做？如果以上问题的答案您已经明确，那么就请您耐下心来，仔细理解以下文字：苏州易贝乐求才的口号是：将心比心、以诚待诚。苏州易贝乐求才的标准是：品质高于技能、责任重于实力。苏州易贝乐对雇员的承诺：付出必有回报、成绩集体分享。
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易贝乐国际少儿英语隶属于布朗克斯(北京)管理咨询有限公司，是世界500强positivo公司在全球主打的教育品牌，专为3-12岁非英语母语国家儿童的启蒙英语专项研究的心血结晶，是全球广泛采用“多感官、多媒体、交互式”教学的少儿英语启蒙教育体系，也是目前国际上领先的少儿英语教学模式，即第三代少儿英语教学模式。在全球，目前有40多个国家共计17000所少儿英语教育机构正在使用e-blocks教学系统。在美国，几乎70%的州采用e-blocks教学系统作为非英语母语国家儿童英语启蒙教育的标准课程。2008年易贝乐国际少儿英语将目前国际领先的少儿英语教育模式引进中国，掀起国内少儿英语培训改革的风潮，加速了国内少儿英语培训行业与国际接轨的步伐，让我国的孩子也能真正意义上与世界同步学英语。目前易贝乐全国已有300多家校区，短短数年间，迅速发展，势如破竹，已经成长为在全国拥有多家学习中心的少儿英语启蒙教育的领跑者。苏州易贝乐成长历程：2010年11月，易贝乐苏州科文中心成立；2013年9月，易贝乐苏州邻瑞中心成立；2015年6月，易贝乐苏州国发中心成立；2015年12月，易贝乐苏州方洲中心成立；2016年6月，易贝乐苏州汇邻中心成立；2016年11月，易贝乐苏州中翔中心成立；2017年2月，易贝乐苏州金鹰中心成立；2017年7月，易贝乐苏州吴江中心成立；2017年7月，易贝乐苏州石湖中心成立；2017年10月，易贝乐苏州浒关中心成立；2018年7月，易贝乐苏州香城中心成立；2018年8月，易贝乐苏州东沙湖校区成立；2018年11月，易贝乐苏州悠方中心即将成立。苏州易贝乐企业文化：共同的事业、正能量、客户满意、结果导向苏州易贝乐发展使命：做在苏州地区最具有影响力的少儿英语教育品牌！最具影响力：品牌-市场占有率排名数一数二、客户认可度高-家长&孩子得到的优质服务、打造员工幸福感的企业氛围员工的发展[易贝乐国际少儿英语]致力于专业人才的培育与发展，注重对员工的专业引导，提供广泛机会，大力培养职业精英，通过人力资源的不断升值，形成公司的核心竞争力，提升公司在业内的地位。目前公司已建立并完善了人才的选、用、育、留管理体系，为员工设计出合理的晋升通道，公司多数中基层管理人员来自优秀员工的晋升。员工一经录用，待遇从优，并享有以下福利：1、薪酬福利根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。（1）薪水：具有行业竞争力薪水，固定工资餐补交通补贴提成（奖金）中心达标奖（2）业绩：提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成（销售代表）（3）福利：五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金）（4）培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会【每个月有一次区域专项培训，每三个月会有一次区域各项技能提升培训及考核】（5）假期：转正员工满一年享有相应带薪年休假、国家法定各类假期2、晋升提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会。3、职业生涯规划根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。4、生活福利(1)提供免费咖啡、茶饮；(2)团队拓展活动；(3)员工生日庆贺；(4)定期举办或者组织员工参与各类体育运动、户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。(5)节日慰问礼品5、工作时间标准工作时，[40小时/周]每周两天休息，销售休息一天，工作44小时/周，多给周二补贴公司的期望1、我们不仅提供工作机会，更提供适宜人才职业发展的氛围。如果您愿意加入我们的行列，选择我们的工作生活方式并愿意接受挑战，请留意我们提供的事业机会。欢迎您加入我们！2、求职者个人必须携带真实的个人资料及简历面试，如发现个人情况有虚假或失实，公司将根据《劳动合同法》无条件与员工立即解除劳动合同，并保留相关法律追究的权利。在您准备了解苏州易贝乐之前，请先思考以下几个问题：1、自己希望找到一份什么样的工作？2、自己希望从这份工作中得到什么？3、自己有哪些职场素质与职业技能？4、自己是否愿意把工作当事业去做？如果以上问题的答案您已经明确，那么就请您耐下心来，仔细理解以下文字：苏州易贝乐求才的口号是：将心比心、以诚待诚。苏州易贝乐求才的标准是：品质高于技能、责任重于实力。苏州易贝乐对雇员的承诺：付出必有回报、成绩集体分享。
企业福利
工商信息
该企业的信用信息可访问企查查进行查询

公司全称： {{details.name}}

数据来源： 天眼查

成立日期： {{XYBase.Date.date("Y-m-d",details.estiblishTime)}}

注册资金： {{details.regCapital}}

企业类型： {{details.companyOrgType}}

经营状态： {{details.regStatus}}

统一社会信用代码： {{details.creditCode}}

法定代表人： {{details.legalPersonName}}

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企业信息
性质
私营企业
行业
互联网/IT/电子/通信 在线教育
规模
100-499人
地址
高新区新港名墅花园88栋106室华润燃气楼上二三楼
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