（一）岗位职责：1、依据公司战略及业务发展，全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化；  5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；（二）任职要求：1、本科及以上学历，管理相关专业。2、10年以上专业工作经历，3年以上大中型房地产企业的人力资源总监岗位相关工作经验。3、掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。4、形象气质好，性格外向，优秀的沟通能力、亲和力，敏锐的洞察力。5、熟悉房地产公司业务流程及管理制度，拥有国家一级人力资源管理师证书。