岗位职责：1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;　　2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;　　3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;　　4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;　　5.协助部门经理，组织开展招聘工作;　　6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;　　7.完成直接上交办的其他工作。任职要求：25-35岁，人事工作经验丰富，招聘工作经验丰富，熟练使用各招聘网站，良好的沟通能力。